勞動部訂定「108年度規劃勞動條件落實法遵實施計畫」，3月起啟動法令遵循訪視計畫，將針對低度風險及小（微）型企業主動進行法遵訪視，藉由專人臨廠進行檢視，以協助事業單位落實勞動法令。勞動部職安署強調，為保障個別勞工權益，凡屬勞動部列管之專案檢查或申訴案件者，不分事業單位規模，均會儘速派員查處，不會有「抓大放小」之情形。

職安署說明，108年將以「風險分級管理」與「多元政策工具」為主軸，逐步務實推動「108年勞動條件落實法遵實施計畫」，並依據風險分級結果，採取適宜之政策工具。未來除將運用多樣化新媒體工具(LINE、FB)行銷勞動法遵，以提升事業單位法令認知外，主要將依據事業單位過往違規紀錄及企業規模大小等因素，決定風險等級，並據以採取勞動檢查或法遵訪視等不同作為，以有效督促或協助遵守勞動法令。

職安署指出，適用「勞動基準法」事業單位約有70萬家，其中絕大多數為小（微）型企業，因人力資源相對有限，普遍對於勞動法令不夠熟悉或有適法上困難，為了協助其改善勞動條件，因而規劃法遵訪視服務，並從3月起開始，預計辦理2萬4,000場。法遵訪視為行政指導作為，並不會替代勞動檢查，對於拒絕接受訪視或遲未改善者，也都會有後續的監督作為，以確認法令遵守情形，對於勞工權益的保障並無減損。

職安署說，為協助企業解決適法困境，推動法遵訪視服務，期望能讓小(微)型企業熟知勞動法令，藉此提升國內勞動環境，職安署於官方網站上建置專區並放置作業流程、常見問答集、懶人包等資料，加強宣導法遵訪視作法。
資料來源：外籍勞工通訊社