Foto diambil dari UDN.
Kebijakan yang dapat dialihkan oleh pekerja perawatan keluarga (pengasuh asing) ke pabrik telah dilaksanakan sejak tahun 2008, tetapi sebelum epidemi, tidak banyak yang berpindah. Namun, setelah pandemic, celah dalam UU Pelayanan Ketenagakerjaan membuat keluarga yang sakit kritis menjadi batu loncatan bagi pekerja migran untuk pindah pekerjaan ke pabrik.
Menurut data Kementerian Tenaga Kerja, pekerja perawatan rumahan banyak yang berpindah menjadi pekerja manufaktur. Ada sekitar 91 pada 2018, 66 pada 2019, dan 287 pada 2020. Di antaranya, berasal dari Filipina diikuti Indonesia.
Tahun ini, migrasi pekerja perawatan keluarga ke pabrik telah berkembang pesat. Statistik dari Kementerian Tenaga Kerja menunjukkan bahwa pada bulan Januari terdapat 246 TKI yang berganti pekerjaan di Taiwan, yang hampir sama dengan jumlah seluruh penduduk pada tahun lalu, juga menyebabkan 246 keluarga dalam satu bulan.
Hal tersebut mengakibatkan banyak keluarga kehilangan tenaga perawat. Lebih dari setengahnya adalah pekerja migran Filipina, dan diikuti pekerja migran Indonesia menempati urutan kedua. Sebagian besar pekerja perawatan ini beralih ke pabrik di Kota Taoyuan.
Menurut aturan, pekerja rumahan harus berganti pekerjaan berdasarkan kesepakatan pengusaha dan pekerja, yaitu “kesepakatan” tiga pihak antara pemberi kerja awal, pemberi kerja baru, dan pekerja migran. Namun, untuk beralih ke industri yang berbeda untuk bekerja di pabrik, menurut Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan tentang Mempekerjakan Orang Asing, “Untuk pekerja migran, pendaftaran transfer harus dibatasi pada kategori pekerjaan yang sama dengan industri aslinya.”
Namun, jika tiga poin berikut ini terpenuhi, konversi diperbolehkan. Pertama, majikan yang memegang izin perekrutan yang sah atau memenuhi syarat untuk mempekerjakan orang asing mengajukan permohonan perpanjangan pekerjaan; kedua, orang asing menjadi sasaran pelecehan seksual, pelecehan, penyerangan dengan kekerasan, atau diidentifikasi sebagai korban perdagangan manusia; ketiga, oleh otoritas pusat Tiga jenis hal seperti persetujuan badan setempat.
Masuknya pekerja migran di pabrik merupakan pertimbangan perkembangan ekonomi dan operasional bisnis, serta untuk mengurangi biaya tenaga kerja dalam operasional perusahaan. Namun, alasan pengenalan pekerja perawatan adalah untuk menambah tenaga perawatan jangka panjang Taiwan yang tidak mencukupi. Surat izin kerja memungkinkan mereka untuk merawat penerima perawatan cacat fisik dan mental, sakit parah atau cacat.
Kementerian Tenaga Kerja harus secara tegas membatasi alasan pekerja migran untuk beralih ke jenis pekerjaan yang berbeda, harus meninjau UU Layanan Ketenagakerjaan atau merumuskan peraturan baru. Seharusnya tidak hanya menyelamatkan ekonomi dan mengabaikan kehidupan manusia.
Jenis pekerjaan yang masuk ke Taiwan harus dibedakan dengan jelas, dan pekerjaan tidak boleh diubah di seluruh kategori. Jika Anda ingin beralih ke jenis pekerjaan yang berbeda, pekerja migran harus meninggalkan negara tersebut terlebih dahulu, melamar ulang jenis pekerjaan yang akan diubah, dan kemudian datang ke Taiwan.
Menurut butir pertama dari tiga unsur yang diizinkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, terlihat bahwa buruh migran diubah menjadi buruh pabrik, seringkali melakukan sabotase, berpura-pura sakit, mengancam akan bunuh diri, menyakiti penerima perawatan, dan lain-lain sehingga memaksa pemberi kerja untuk menandatangani perjanjian transfer keluar.
Pengasuh disarankan untuk melakukan evaluasi psikiatris jika mereka menggunakan alasan yang salah seperti berpura-pura sakit atau mengancam akan bunuh diri, dan tergantung pada status mental pekerja migran dan apakah mereka curang, kualifikasi pekerjaan.