Foto diambil dari CNA.
EVA Air pada hari Selasa kemarin mengumumkan pembatalan 550 dari 1.655 penerbangan antara 11-19 Juli karena pemogokan yang dilakukan pramugari, dan diperkirakan akan memengaruhi 86.900 penumpang.
Sementara EVA Air akan dapat meningkatkan kapasitas transpornya dari 60 persen menjadi 70 persen selama periode tersebut karena mengatakan lebih banyak awak kabin telah berubah pikiran dan kembali bekerja, tidak mungkin jadwal penerbangan maskapai akan kembali normal pada akhir bulan ini.
Pengumuman itu menyusul kebuntuan dalam negosiasi antara maskapai penerbangan dan Serikat Penumpang Penerbangan Taoyuan (TFAU), yang telah berlangsung 11 jam Selasa tetapi tidak membuat sedikit kemajuan.
Sementara perusahaan mundur pada keputusan untuk memecat 27 pramugari yang meninggalkan posisi mereka sebelum pemogokan dimulai 20 Juni sebelum penyelidikan, tetapi perusahaan tetap enggan untuk menarik pernyataan yang dikeluarkannya 8 Mei lalu.
Pada saat itu, maskapai mengatakan bahwa jika pemogokan membuat maskapai rugi, perusahaan akan membekukan kenaikan upah tahunan dan menangguhkan bonus akhir tahun untuk semua karyawannya, serta menghentikan penawaran potongan harga tiket pesawat untuk pramugari yang mogok dan fasilitas keluarga mereka selama tiga tahun.
Serikat pekerja berpendapat bahwa pengumuman EVA AIR adalah pembalasan terhadap pramugari yang mogok dan menghimbau manajemen untuk “mengembalikan hak karyawan sebelum pemogokan.”
Masalah lain yang tidak dibahas termasuk kesepakatan yang akan membayar bonus on-duty NT $ 300 (US $ 10) untuk pramugari yang bekerja dengan rute jarak pendek, dan NT $ 500 untuk rute di luar negeri.
Selain itu, selama periode Oktober-Maret, pramugari pada penerbangan BR198 pada rute Taoyuan-Tokyo Narita dan BR108 pada rute Kaohsiung-Tokyo akan diizinkan untuk beristirahat semalam dan tidak bekerja dengan dua kali penerbangan bolak-balik di hari yang sama.
Pramugari yang bekerja BR716 pada rute Taoyuan-Beijing akan diizinkan untuk beristirahat semalam di bulan April dan periode Juni-Agustus.
Maskapai ini juga diminta untuk mengadakan pertemuan manajemen tenaga kerja bulanan, dan meninjau prosedur layanan maskapai dan jadwal kerja karyawan setiap enam bulan. Masih belum jelas kapan pertemuan berikutnya akan diadakan.