【外勞社記者黃秀娟六月廿二日臺北報導】 現行「勞工健康保護規則」規定，勞工人數300人以上的事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項；為擴大保障工作者的身心健康，該規則修正自107年7月1日開始，擴大適用至勞工人數在200至299人的事業單位，並採特約醫護人員之方式辦理；預計有1,500家適用。 ...

即日起，針對雇主已經向移民署變更外籍勞工護照號碼資料者，勞動部採以資訊介接移民署居留資料，自動更新勞動部外籍勞工護照資訊，雇主不用再向勞動部辦理護照資料異動；預估每年約有6萬5仟件申請變更護照案件受益。...

有關製造業外勞轉換事由不可歸責於雇主，在105年11月有修正規定，因轉換之事由不可歸責於雇主者其配額不須被管制2年，雖已實施近2年，但仍有疑義，勞動部13日函釋說明，勞雇有發生勞資爭議，必須有經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調會或是調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係意願，依法終止聘僱關係，同時雇主經調查無違反勞工法令或勞動契約，其配額就不會被管制。...

勞動部令：核釋「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第14條之7第1項第4款但書所稱「轉換之事由不可歸責於雇主者」之情形，自即日生效...

不良制度變相鼓勵生產 無辜雇主承擔風險 近期嘉義發生外勞在雇主家中懷孕產子的案件，因事前完全不知情，雇主感嘆「為何來台工作卻未檢查懷孕」？仲介業者表示，衛福部基於人權考量取消妊娠檢查，但家庭看護工工作繁重，一旦搬動病人的過程中發生意外，責任到底算誰的？並質疑，身為最大外勞輸出國的印尼，也希望印勞產子應將嬰兒送回母國，不解台灣為何反其道而行，各種制度漏洞變相鼓勵外勞在台生產，由雇主、仲介承擔風險，甚至醫療成本更是由全民共同買單。 ...

為避免外國人被誤通報失聯而影響在台工作權，勞動部4日核釋處理原則，若是外國人離開雇主處，但有向1955勞工諮詢申訴專線、 勞動部、地方主管機關、勞動部備案之安置單位或原籍國駐臺代表處求助，且有通報或安置紀錄者，就不屬於「失去聯繫」。 根據移民署統計，截至107年4月底，外勞在台行蹤不明人數有5萬1,441人，其中越勞人數居冠有2萬4,368人，其次是印勞2萬3,694人，其餘依序是菲勞2,591人、泰勞787人、馬勞1人。...

【外勞社記者黃秀娟六月四日臺北報導】 為避免外國人被誤通報失聯而影響在台工作權，勞動部4日核釋處理原則，若是外國人離開雇主處，但有向1955勞工諮詢申訴專線、...

【外勞社記者楊孝慈五月廿八日台北報導】 為提升民眾就醫的便利，減少醫療院所核對身分的困擾，同時避免發生冒用身份就醫的情形，健保署日前公告修正｢全民健康保險保險憑證製發及存取資料管理辦法｣，自5月18日起生效。即日起新申請健保卡者，除新生兒首張健保卡及其他特殊情形，得選擇不貼相片外，其餘所有保險對象，包括在台工作藍領外勞新辦健保卡，一律須檢附相片資料供列印於健保卡。健保署強調，此規定僅適用新申辦案件，目前持有無相片健保卡的民眾，不會因此影響其就醫權益。 ...

【外勞社記者黃秀娟五月十五日臺北報導】 為因應國內人口少子化趨勢，充裕國家產業發展所需人才及人力，行政院長賴清德15日召開記者會提出「新經濟移民法規劃重點」。根據初步規劃指出，有關中階外籍技術人力部分有3類型人員，將會「定期」訂產業別配額及總量管制，其中針對在台工作滿6年以上的外勞且有證照得轉型為中階技術人力，其薪資水準採產業與社福分流，其門檻分別須達4萬1,393元與3萬2千元。 ...

勞動部重申外勞一出一入原則 違者罰鍰廢聘 近來發現有雇主誤用重新招募入國引進許可函，在原聘雇外勞未出境前，就持函引進聘雇新外勞入國；對此，勞動部重申，雇主應遵守外勞一出一入原則，若新、舊外勞同時在台，雇主將違反就服法及相關規定，將處6萬元至30萬元罰鍰，同時將依1：1比例廢止名額。 ...