【外勞社記者黃秀娟四月廿七日臺北報導】 近來發現有雇主誤用重新招募入國引進許可函，在原聘雇外勞未出境前，就持函引進聘雇新外勞入國；對此，勞動部重申，雇主應遵守外勞一出一入原則，若新、舊外勞同時在台，雇主將違反就服法及相關規定，將處6萬元至30萬元罰鍰，同時將依1：1比例廢止名額。 ...

【外勞社記者黃秀娟四月十一日臺北報導】 澄清勞雇雙方疑義，針對有關遞延特別休假規定，勞動部11日發布補充性解釋，特別休假之遞延可約定未及一年之期間，如3個月或6個月，屆滿也可再次遞延，但是不可超過次一年度之末日，勞動部強調，特休假在次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主即應發給工資，不可以再遞延。 ...

勞動部職安署為輔導3K傳統產業之事業單位改善安全衛生工作環境，促進國人就業，107年起選定印染整理業為重點輔導產業，職安署將提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務，規劃廠房設置安全衛生設備，及工作環境濕滑、陰暗等問題改善之經費補助，每家最高補助250萬元，即日起受理申請。 ...

勞保局說明，受僱勞工經雇主同意辦理「育嬰留職停薪」，該段期間可以繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險，原由雇主負擔的70%保險費不須繳納，被保險人應自行負擔的20%保險費，可選擇育嬰留職停薪期間繳納或延後3年再繳納，被保險人勞(就)保的保障不僅不會中斷，保險年資還可以繼續累計，退休後可領的老年給付金額也會增加。 ...

針對聘僱外勞企業申請「無違反勞工法令證明文件」檢附「最近1次勞資會議紀錄」，勞動部30日公告，自107年5月1日起，將以按「每3個月」逐步增加方式，到108年2月1日之後，達到檢附「一年4次勞資會議紀錄」的目標，勞動部強調，必需是每3個月定期會議記錄，臨時會議紀錄不採計。 ...

針對製造業雇主於申請聘僱外籍勞工前辦理國內招募期間，公立就服機構將會派員訪查，106年就發現有約100家工廠於國內求才期間無製造營運事實，勞動部強調，製造業雇主於申請招募外籍勞工從事製造工作，工廠應有持續營運事實，才符合聘僱外籍勞工的資格，否則申請案將不予許可，同時將會電腦註記，之後雇主再提出申請案時將會加強訪查。 ...

為簡化行政程序，同時配合現行實務做法與法規，勞動部修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文，即日起，簡化僑外學生申請工作許可的應備文件，及免除外國人聘僱期限屆滿出國，或經解約驗證出國，雇主免辦理離境備查的程序，以及配合現行身心障礙者權益保障法相關法規規定，將「身心障礙手冊」修正為「身心障礙手冊或證明」。 ...

由於仲介業者反映，家庭外籍看護工在機場發生行蹤不明，須於2小時內完成通報，時間太急促，希望能延長通報時間，對此勞動部研商後發函给桃園與高雄國際機場外勞機場服務站，自107年3月19起延長行蹤不明通報時間，訂於外籍家庭看護工入境8小時內或出境當日完成通報程序；如為深夜11:00後所發生案例，可於隔日服務時間(07:00)起8小時內完成通報即可。 ...

勞動部表示，「1955勞工諮詢申訴專線之外勞諮詢保護專案」，自98年設立迄今，提供諮詢及申訴服務已破百萬人次；1955專線除協助勞資諮詢問題外，還有就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務，外勞，雇主、仲介業者都可尋求服務，根據統計，106年1955專線總受理話務21萬餘通，其中約8成8為諮詢服務、申訴案件僅1成2。 ...

2018-03-07 17:39:04 〔即時新聞／綜合報導〕《勞基法》新制本月上路，新增「加班時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等規定，今日勞動部官方版本的QA問答集在勞動部官網上線，裡面羅列了7大面向、共26題問答供各界參考，其中包含，若勞工提出的補休日期雇主不同意，就屬「協商不成立」，雇主應依法發給加班費。 ...